T.C. SAĞLIK BAKANLIĞINA
ANKARA
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun 87 Kamu Hastaneleri Birliğine gönderdiği 31.01.2013 tarih ve 297 sayılı yeni ek ödeme yönetmeliği yazısında;
‘’663 Sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname uyarınca hazırlanarak 17/08/2012 tarihli ve 28387 Resmi Gazete Sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşların Taşra Teşkilatında Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeliğin Geçici 1 inci maddesinde:
“GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 31/12/2012 tarihine kadar, ikinci ve üçüncü basamak sağlık kurumlarında (663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 32 nci maddesi uyarınca birliklerde sözleşmeli statüde istihdam edilen personel hariç) görev yapan personelin ek ödemesinin hesaplanmasında, 12/5/2006 tarihli ve 26166 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik hükümleri uygulanır” hükmü yer almaktadır.
Anılan Yönetmelik hükmü uyarınca 12/5/2006 tarihli ve 26166 sayılı Ek Ödeme Yönetmeliğinin yürürlüğü 31/12/2012 tarihinde sona ermiştir.
Bu çerçevede; Başkanlığımızca kamu hastaneleri birliklerinde görev yapan personele yapılacak ek ödemenin usul ve esaslarının düzenlendiği yeni bir yönetmelik hazırlanmış olup, Maliye Bakanlığı ve Sayıştay Başkanlığı’nın uygun görüşünü müteakip Resmi Gazete’de yayımlanacaktır.
Yeni Ek Ödeme Yönetmeliği 01/01/2013 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girecek olup, yeni yönetmelik yürürlüğe girinceye kadar ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde görevli personele yalnızca 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca öngörülen sabit ek ödemeler ile Ek-3 üncü maddesi uyarınca öngörülen Döner Sermaye Sabit Ödemesi yapılacak, bunun dışında performansa dayalı ek ödeme hesaplamalarına yönelik herhangi bir işlem yapılmayacaktır.’’ denilmektedir.
17.08.2012 tarihinden bu yana ek ödeme yönetmeliğinin 31.12.2012 tarihinde uygulamadan kalkacağı bilindiği halde yeni yönetmeliğin hazırlanmaması çalışanlar tarafından endişe ve tepkiyle karşılanmıştır.
Güç koşullarda hizmet veren sağlık çalışanları kendilerinden beklenen sıfır hata ve kaliteli hizmetin aynısını özlük hakları konusunda yetkililerden beklemektedir.
Taleplerimiz;
1- Geçimini zor koşullarda sağlayan sağlık çalışanları bütçelerini bu gelirler üzerinden yapmaktadır. Halen uygulamada olan sisteme göre yapılması gereken Performansa dayalı ek ödemede gecikmeye sebep olan yönetmelik, çalışanlar daha çok mağdur edilmeden acilen çıkartılmalıdır.
2- Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemi uygulamasının kaldırılmalı, sabit ek ödemelerin emekliliğe yansıyacak şekilde maaşa eklenmelidir. Ebe, hemşire sağlık memuru, Sağlık teknisyeni v.b.leri, tüm çalışanlar için 3600 ek gösterge katsayı puanı verilmelidir. Milletvekillerine yapılan ‘’yıpranma payı zammı’’ ağır çalışma koşullarına ve sürelerine maruz kalan sağlık çalışanlarına yapılmaması büyük haksızlıktır. Sağlık çalışanlarına yönelik kanun tasarısı hazırlanarak T.B.M.M. görüşülmesi ve yasalaşması sağlanmalıdır.
3- Sağlık hizmetlerinin niteliği 24 saat kesintisiz verilmesidir. Buna karşılık sağlık çalışanlarının sağlığının korunmasında ve özlük haklarının iyileştirilmesinde hizmetin r nniteliği görmezden gelinmektedir. Şöyle ki;
Sağlık çalışanlarının aşırı ve düzensiz çalıştırılması (Fazla mesai, nöbetleri, 16-24 saatlik nöbetler, vardiya, çağrı üzerine çalışma)
Enfeksiyonlar
Anestezik kimyasallar
İşyerinde fiziki ve sözel şiddet
Yönetici baskısı (mobbinng)
Keyfi görevlendirmeler, gibi, ağır çalışma koşullarına ve risklere maruz kalmaktadır. Çalışan sağlığı ve güvenliği açısından gerekli tedbirler acilen alınmalıdır. İlettiğimiz sorunlar ve çözümleri konusunda yapacağınız uygulamalar hakkında tarafımıza bilgi verilmesini
Arz ve talep ederim.
Dr. Ali GÜL
Genel Başkan
