YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKINA DAİR YÖNETMELİĞİN “HUKUKA AYKIRI DÜZENLEMELERİNE KARŞI” DANIŞTAY’DA DAVA AÇTIK

“Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, 18.07.2025 tarih ve 32959 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Genel Merkezimiz ve Hukuk Müşavirliğimiz tarafından, hukuka aykırılığı tespit edilen aşağıdaki Yönetmelik düzenlemelerine karşı Danıştay 12. Dairesi’nde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açılmıştır. Yürütmelerinin durdurulması ve iptalleri talep edilen Yönetmelik düzenlemeleri şu şekildedir:

a-) “Kapsam” başlıklı 2. maddede, “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasında düzenlenen sözleşmeli personelin Yönetmelik kapsamına alınmaması” EKSİK DÜZENLEMESİ,

b-) “Şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurları” yarım zamanlı çalışma hakkından mahrum bırakan 10. maddenin 1. fıkrasının TAMAMI,

c-) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurların, bu hakkı kullanımının “üst yönetici, Bakan, YÖK Başkanı, İçişleri Bakanı, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı” teklifi üzerine “Cumhurbaşkanlığının onayı ile belirlenmesine” dair 10. maddenin 2. fıkrasının TAMAMI,

ç-) “Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenir.” şeklindeki 11. maddenin 1. fıkrasında yer alan "hizmet ihtiyacına göre" ibaresi,

d-) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmakta olan memurun kurum içinde veya kurum dışında aynı kadro unvanına atanması halinde yarım zamanlı çalışma hakkından mahrum kalmasına sebebiyet verebilecek olan Yönetmeliğin 14. maddesinin 1. fıkrasının 1. cümlesindeki “memurun kurum içinde” ibarelerinden sonra gelen “aynı veya” ibaresi ile yine aynı cümle içerisindeki “başka kurumda bulunan” ibarelerinden sonra gelen “aynı veya” ibaresi,

e-) “Kazanılmış hak” ilkesine aykırı olan “Kadro ünvanının bu haktan yararlanamayacak kadro ünvanlarına eklenmesi” şeklindeki 15. maddenin 1. fıkrasının “b” bendinin TAMAMI,

f-) Yönetmeliğim 15. maddesinin 1. fıkrasının “b” bendinin yürütmesinin durdurulması veya iptali halinde “geçerliliği kalmayacak olan  “(b) bendine göre sona ermesi hâlinde bu değişikliğin tebliğ edildiği veya yürürlüğe girdiği tarihi…” izleyen ay başından itibaren normal zamanlı çalışmaya döner.” şeklindeki 15. maddenin 2. fıkrasının “b” bendinin TAMAMI.

Sendikamız Genel Sağlık-İş kitlesel anlamda mağduriyetleri giderebilecek nitelikte olan davamızla ilgili olarak en kısa zamanda olumlu gelişmelerin haberini vermeyi ve sağlık emekçilerinin mağduriyetlerini gidermeyi temenni ediyoruz. Bu vesileyle, tüm sağlık emekçilerini, onların haklarını en iyi koruyan Genel Sağlık-İş çatısı altında toplanmaya davet ediyoruz.

Derya UĞUR

Genel Sağlık-İş

Genel Başkanı