Sendikamız Genel Sağlık-İş tarafından Muğla İl Sağlık Müdürlüğüne gönderilen yazıda; yıllık izinlerin en fazla 3 defa ve en az 7 gün olarak kullandırılması uygulamasının sağlık çalışanlarının mağduriyetine neden olacağı belirtilerek kararın yeniden değerlendirilmesi istendi. Muğla İl Sağlık Müdürlüğünün yazısı ile sağlık personelinin yıllık izinlerinin düzenlenme ve planlaması yapılırken iznin en fazla 3(üç) defada kullanılabileceği ve her iznin en az 7 (yedi) gün olarak kullandırılacağı belirtilmiştir. Sendikamız Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Zekiye Bacaksız imzası ile Muğla İl Sağlık Müdürlüğüne gönderilen yazıda; bu durumun sağlık emekçilerinin mağduriyetine neden olduğu belirtildi. Devlet memurlarının izin hakları 657 sayılı yasanın 103. maddesinde düzenlendiği kaydedilen yazıda; “Buna göre amirlerin izinlerin kullandırılması konusunda takdir haklarının bulunmakta, bu izinler tek seferde veya kısım kısım kullandırılabilecektir. Yine aynı kanunun 99. maddesinde ise memurların cumartesi ve pazar günleri yani hafta sonları izinleri oldukları düzenlenmiştir.” denildi. Sağlık emekçilerinin büyük bir özveri ile zor şartlarda ve özellikle covid 19 nedeniyle hayati tehlike altında görev yaptıklarının, bu görevleri nedeniyle mağduriyetlerine değil daha çok sosyal ve ekonomik haklar ile moral ve motivasyona ihtiyaç duyduklarının ifade edildiği yazıda; sağlık emekçilerinin Anayasa’nın 50. maddesinde de belirtildiği şekilde en temel hakkının dinlenmek ve aileleri ile birlikte olabilmek olduğu kaydedildi. Yıllık izinlerin en az 7 gün olarak düzenlenmesi halinde; 657 sayılı yasanın 99. Maddesi gereğince zaten hafta sonu olarak izinli olunan cumartesi ve pazar günü yıllık izinlerin içinde kalacağına dikkat çekilen yazıda; “Bu durumda da 3 defada toplam en az 6 günlük olarak yıllık izin kullanan bir personel yasal hafta sonu iznini yıllık izin içinde kullanmış olacaktır.  Böylece yıllık izin olarak kullanabilecek izin günleri hafta sonu izni içinde kullanılmış olacak ve böylece sağlık emekçileri mağdur olmuş olacaktır. Bu aşamada kanaatimizce yapılması gereken özellikle kısa izinlerin başlangıç ve bitiş tarihlerinin hafta sonu izni ile çakışmayacak şekilde planlama yapılmasıdır. Örneğin en az 7 (yedi) gün yerine, bu sürenin en az 5 (beş) gün olarak planlanması halinde sağlık emekçisinin hafta sonu izni yıllık izin ile çakışmamış olacaktır.” ifadelerine yer verildi. Muğla İl Sağlık Müdürlüğüne gönderilen yazıda; belirtilen gerekçelerle, yazının tekrar gözden geçirilmesi, yazıda belirtilen en fazla 3 defa ve en az 7 gün ibarelerinin tekrar değerlendirilmesi, yıllık izinlerinin başlangıç ve bitiş tarihlerinin hafta sonu izinlerini kapsamayacak şekilde bir planlama yapılması talep edildi. Muğla İl Sağlık Müdürlüğüne gönderilen yazı için tıklayınız