18.07.2025 tarihli, 32959 sayılı Resmi Gazetede Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik yayımlanmıştır. Sendikamızca, üyelerimizin yarım zamanlı çalışma hakkını yıllardır dava yoluyla almak zorunda bırakılmamız karşısında elbette ki Yönetmeliğin sağlık emekçilerine bir lütuf olarak sunulması acıdır.

Bununla birlikte Yönetmeliğin yalnızca memur kadrosunda görev yapan kamu görevlilerini kapsaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli kadrolarda görev yapmakta olan kamu görevlilerine bu hakkın tanınmaması yine aynı şekilde acı, aynı zamanda doğrudan Anayasa ile hüküm altına alınan eşitlik ilkesine aykırıdır. Kamuda farklı istihdam türlerine son verilmeli, tüm kamu personelleri kadrolu güvenceli istihdam edilmeli, eşit haklardan yararlanmalıdır.

Öte yandan kamuoyunda her ne kadar isteyen her memur yarım zamanlı çalışma hakkını kullanabilecek gibi bir hava estirilse de Yönetmeliğe yine anahtar tanım konulmakta titizlikle çalışılmış, memurun “yetkili amiri” uygun görürse yarım zamanlı çalışma yapabileceği düzenlenmiştir. Her zaman yetersiz personel sayısı ile mesleğini icra etmek durumunda bırakılan, yıllık izinlerini dahi istihdam yetersizliği nedeniyle güçlükle kullanmak zorunda kalan biz sağlık ve sosyal hizmet kolu emekçileri yönünden yetkili amirin uygun görmesinin hangi şartlar altında gerçekleşeceği elbette ki merak konusudur. Kaldı ki Yönetmeliğin 11. maddesinde hemen günün 24 saati süreklilik gösteren hizmetlerde yarım zamanlı çalışma esaslarının hizmetin ihtiyaçları göz önünde bulundurularak kurumlarınca belirleneceği belirtilerek bizler “yetkili amirin” insafına bırakıldık.

Yönetmeliğin 10. maddesi ise büyük bir bilinmezlik içermekte olup yönetici kadrolarında ve yurtdışı teşkilatlarında görev yapan memurların yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacağı belirtilmiş; bunlardan hariç ilgili Bakanlığın teklifi ve Cumhurbaşkanının onayı ile yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memur yelpazesinin genişletilebileceği belirtilmiştir. Yani anılan madde ile her konuda olduğu gibi her şey Yönetmeliğe uygun olsa ve yarım zamanlı çalışma hakkını kullanabilecek olsak dahi haktan yararlanıp yararlanmayacağımız yine Cumhurbaşkanının iki dudağının arasından çıkacak son söze bırakılmıştır.

Genel Sağlık-İş olarak bizler haklarımızı alabilmek için her alanda mücadeleye devam edeceğiz, haksız ve hukuka aykırı bütün düzenlemelerin karşısında yer alacağız.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/07/20250718-24.pdf