Cumhurbaşkanlığı tarafından tüm kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilen “Disiplin İş ve İşlemlerinde Dikkat Edilecek Hususlar” konulu yazı ile kamu görevlileri hakkında yürütülen disiplin soruşturması işlemlerinde tarafsızlık ilkesinin korunması, sürelere riayet edilmesi, savunma hakkının gereği gibi kullandırılması, disiplin cezalarının ve miktarlarının doğru tespit edilerek ceza tecziye evrakında bildirilmesi gerektiği; özetle soruşturma sürecinin bir bütün olarak usul ve esas yönünden hukuka uygun bir şekilde yürütülerek idare aleyhine idari yargıda dava açılmasının ve bu davaların kazanılmasının önlenmesi, idare aleyhine hükmedilen tazminatlar ile yargılama giderlerinin en aza indirilmesi gerektiği bildirilmiştir.
Cumhurbaşkanlığının anılan açıklaması adeta bir itiraf niteliğinde olup liyakatsiz yöneticiler tarafından kamu görevlileri hakkında yürütülen disiplin soruşturmalarının hem usul hem esas yönünden hukuka aykırılığı, bu aykırılığın yargı makamlarınca hem iptal edilmesi hem de idare aleyhine maddi bir külfet oluşturduğu, dolayısıyla bizzat liyakatsiz yöneticilerin usulsüz disiplin işlemleri ile kamu zararına neden olduğu açıkça itiraf edilmektedir.
Genel Sağlık-İş olarak anılan yazı vesilesiyle bir kez daha tekrarlıyoruz;
Kamuda her türlü sözleşmeli yöneticilik modeline son verilmeli, yöneticiler liyakatli kamu görevlileri arasından hiçbir yandaşlık, yakınlık gözetilmeden görevlendirilmelidir.
Disiplin soruşturmaları, hukukun temel ilkelerine uygun olarak usule ve esasa uygun bir şekilde yürütülmeli, kamu görevlilerinin haksız ve hukuka aykırı disiplin cezaları alması önlenmeli, böylelikle hem yargı makamlarının iş yükleri artırılmamalı hem de kamu zararına neden olunmamalıdır.
Genel Sağlık-İş olarak, sağlık çalışanlarının haklarını korumak için var gücümüzle çalışıyoruz. Sen de bu mücadelede yerini al, birlikte daha güçlü olalım. Hemen üye ol, sesimizi daha da yükseltelim!
