Sağlık emekçilerinin icap nöbet ücretleri ile ilgili mağduriyeti uzun zamandır devam etmektedir. Bu nedenle; icap nöbeti tutmasına rağmen kendilerine hiçbir şekilde nöbet ücreti ödenmeyen üyelerimiz ile 120 saatin çok üzerinde icap nöbet görevini yerine getirmesine rağmen kendilerine en fazla 120 saatlik icap nöbet ücreti ödenen üyelerimizle ilgili olarak gerek idari yargı mercilerinde gerekse de kurumlar nezdinde Sendikamız Genel Sağlık-İş tarafından çok sayıda başvuru yapılmış, birçok dava açılmıştır. Genel Sağlık-İş olarak, özellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 33. maddesinin 3. fıkrasının 2. cümlesinde yer alan "Bu şekilde ücretlendirilebilecek toplam icap nöbeti süresi aylık 120 saati geçemez." ibaresinin, en başından beri “Hukuk Devleti İlkesine”, “Zorla Çalıştırma ve Angarya Yasağına”, “Mülkiyet Hakkına”, “Dinlenme Hakkına” ve “Ücrette Adalet Sağlanması İlkesine” aykırı olduğunu savunmakta, girişimlerimizi bu kanaatimiz doğrultusunda şekillendirmekteyiz. Söz konusu durumla ilgili ise; Sendikamızca, İdare Mahkemesinde dava açılarak, icap nöbet süresi 120 saati aşan üyemiz ile ilgili olarak kendisinin yerine getirdiği icap nöbetleri karşılığında “120 saati aşan icap nöbet ücretlerinin ödenmemesine neden olan”, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 33. maddesinin 3. fıkrasının 2. cümlesinde yer alan "Bu şekilde ücretlendirilebilecek toplam icap nöbeti süresi aylık 120 saati geçemez." ibaresinin anayasaya aykırılığı iddialarımızın ciddi (hukuksal açıdan tartışılmaya değer) bulunarak, bu yasa hükmünün yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle Anayasa Mahkemesine başvurulması talep edilmiştir. 120 saatlik tavan süre ile ilgili gerek Sendikamızca yapılan girişimler, gerekse de, diğer meslek örgütleri tarafından yapılan girişim ve kamuoyu farkındalığının oluşturulması sonucunda 05.05.2023 tarih ve 32181 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin 2022/97 E. – 2023/13 K. sayılı kararı ile “en başından beri savunduğumuz üzere” 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 33. maddesinin 3. fıkrasının 2. cümlesinde yer alan "Bu şekilde ücretlendirilebilecek toplam icap nöbeti süresi aylık 120 saati geçemez." ibaresi, Anayasa’ya aykırı bulunarak İPTAL EDİLMİŞTİR. Anayasa Mahkemesi kararının yayımlandığı bugünden itibaren 6 ay geçmekle; 120 saatin üzerinde icap nöbet görevini yerine getiren tüm sağlık emekçileri, yerine getirdikleri icap nöbet sürelerinin tamamını kapsayacak şekilde ücretlerini almaya hak kazanacaklardır. Hep birlikte başardık; başarmaya ve kazanmaya devam edeceğiz! Derya Uğur Genel Sağlık-İş Genel Başkanı