Genel Sağlık İş

EBELİK GÖREV TANIMINA AYKIRI İDARİ İŞLEMİ İPTAL ETTİRDİK

İstanbul Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi'nde “ebe” kadrosunda görev yapmasına rağmen görev tanımına aykırı bir şekilde “A Blok Çocuk Hastanesi Çocuk Metabolizma ve Endokrinoloji Servisinde hemşire olarak görevlendirilen” üyemizin, Sendikamız Genel Sağlık-İş’e başvurusu sonrasında Hukuk Müşavirliğimizce derhal dava açılmıştır.

Açılan haklı davamızda, İstanbul Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesi’nin kararında, “İdarelerin, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde asli unsuru oluşturan ve statü hukukuna tabi olan kamu görevlileri hakkında; bir kadrodan diğerine atama, naklen atama gibi işlemler yanında vekaleten atama, görevlendirme, geçici görevlendirme gibi işlemler de tesis etme yetkisini haiz olduğu tartışmasızdır. Ancak, idarelere bu konuda takdir yetkisi tanınmış ise de, bu yetkinin kullanımı kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olup, bu açıdan yargı denetimine tabi bulunmaktadır.

…yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinde, ebe ile hemşirenin görev tanımları ayrı ayrı yapılarak yetki ve sorumluluklarının belirtildiği, dolayısıyla ebelerin ve hemşirelerin görevlerinin birbirinden farklılık arz ettiği, bununla birlikte ebelerin asli görevlerinin yanında hemşirelerin gördükleri hizmetleri de görmekle yükümlü olduklarının ifade edildiği, dolayısıyla ebelerin görev tanımına uygun şekilde asli görevlerinde çalıştırılması gerektiği, ihtiyaç halinde bu görevlerinin yanında hemşirelik hizmetlerinde de çalıştırılabilmelerinin mümkün olduğu, somut olayda ise, davacının asli görevi olan ebelik görevinde çalıştırılmayıp, sürekli şekilde hemşirelik hizmetlerinde çalıştırıldığı görülmektedir.

Bu durumda; ebe kadrosunda görev yapan davacının kadro ve ünvanına uygun olarak görev yapmasının sağlanması gerekirken, bu yönde yaptığı başvurunun reddi yolunda tesis edilen işlemde kamu yararı ve hizmet gerekleri ile hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.” denilerek, ÜYEMİZİN EBELİK GÖREV TANIMI DIŞINDA GÖREVLENDİRİLMESİNE DAİR İDARİ İŞLEMİN İPTALİNE KARAR VERİLMİŞTİR.

Takdir yetkisi, idarelere, “istediği personeli, görev tanımı kriterini dikkate almaksızın, istediği yerde görevlendirme yetkisi vermemektedir.” Geçmişte ve güncel örneklerde çok fazla görmekteyiz ki, idareler, bu hususu dikkate almamakta, anlamamakta ısrar etmekte, takdir yetkisi kötüye kullanılmaya devam etmektedir.

İdarenin unuttuğu bir husus vardır ki, Genel Sağlık-İş, hukuka aykırı idari işlemler nedeniyle mağduriyet yaşayan tüm üyelerinin yanında olup, bu anlamda hukuk mücadelesi vermekten, “görev tanımından bihaber, hukuku ayaklar altına alma girişiminde bulunan, takdir yetkisini yanlış anlayan” idarelerin ve idarecilerin daima karşısında olmuştur. Olmaya da devam edecektir!

Üyemizin mağduriyetini gideren söz konusu “İPTAL KARARI”, emsal nitelik taşıyan bir karar olup, idareler, bundan sonra “sağlık çalışanlarını, görev tanımı kriterlerini göz ardı ederek, istedikleri birimlerde görevlendiremeyeceklerdir.”

Genel Sağlık-İş, yine farkını ortaya koyarak üyelerinin yanında olmuş, böylesine güzel ve hukuki bir kazanım ortaya çıkmıştır. Haddini bilmeyen, hukuka ayaklar altına çalışan idarecilere, İdare Hukuku dersini, yine Genel Sağlık-İş vermiştir.