- 209 sağlık çalışanı pandemi ile mücadelede covid-19 nedeniyle yaşamını yitirdi.
- Binlerce sağlık çalışanı pandemi ile mücadelede enfekte oldu.
- Sağlıkta şiddet haber bültenlerinin olmazsa olmazları arasına girdi
- Sağlık çalışanı açlık sınırında maaşlarla “geçim” derdine düştü.
- Sağlık çalışanı liyakatsiz yöneticilerin mobbingine maruz kaldı.
- Covid-19, 2021’de de meslek hastalığı olarak tanımlanmadı.
- Tüm sağlık çalışanlarını kapsayacak kademeli ek gösterge artışı 2021’de de düzenlenmedi.
- Tüm sağlık emekçilerine geçmişe etkili olarak 90 gün yıpranma payı 2021’de de verilmedi.
- Aynı işi yapan sağlık çalışanları farklı statüde çalıştırıldı, farklı ücretler aldı.
- Personel açığı 2021’de de kapatılamadığı gibi açık daha da fazla büyüdü.
- Sağlık çalışanının kreş-bakımevi-anaokulu sorunu 2021’de de çözülemedi.
- Aile Hekimleri, yeni Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği ile cezalandırıldı.
- Ağır çalışma koşulları ve mobbing nedeniyle intiharlar yaşandı.
- Uzun nöbetler sonrası uykusuzluk bir asistan hekimi yaşamdan kopardı.
- Aile hekimleri vekaletsiz izin kullanamadı, izne çıktığında maaşı kesildi.
- Muayene süresi 5 dakikaya indirilerek iyi hekimlik yapama koşulları ortadan kaldırıldı.
- Akıldan, bilimden, emekçiden yana değil, sermayeden yana sağlık politikaları üretildi.
- Kamucu sağlık hizmetleri bu yıl da hayata geçirilemedi.
- Hekimler davalarda ödeyemeyecekleri para cezalarıyla karşı karşıya kaldı.
- En başarılı tıp öğrencileri daha az risk içeren branşlara yöneldi.
- 1200’den fazla hekim yurt dışı başvuruları için ‘iyi hal belgesi’ aldı.
- Yüzlerce hekim tüm bu olumsuzluklar nedeniyle istifa yolunu seçti.
- Performans ek ödeme sistemine son verilmeli; tüm sağlık çalışanlarının aylık maaşları asgarisi yoksulluk sınırı taban alınarak belirlenmelidir. Tüm ek ödemeler emekliliğe yansıtılmalıdır.
- Çalışanlar arasında ayrımcılığa gitmeden tüm sağlık emekçilerini kapsayacak kademeli ek gösterge artışı yapılmalıdır.
- Covid-19’un kamu görevlisi olsun olmasın tüm sağlık çalışanlarına iş kazası meslek hastalığı kapsamında haklar veren özel bir düzenleme ivedilikle hayata geçirilmelidir.
- Hasta yükünün artması ancak personel açığının giderilmemesi sağlık hizmetlerinde personel açığını daha da büyütmektedir. Yeterli sayıda kadrolu ve güvenceli olarak sağlık çalışanı istihdam edilmeli, personel açığı kapatılmalıdır.
- Sağlık emekçileri arasında farklı çalışma biçimlerine son verilmeli; kadrolu, güvenceli çalışma biçimi sağlanmalıdır.
- Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği geri çekilmelidir.
- Sağlık emekçilerine şiddet gösterenlere verilecek olan cezaların caydırıcı olabilmesi adına
- Genel Sağlık-İş tarafından hazırlanan, TCK’da kamu kurum ve kuruluşlarında sağlık hizmeti sunanlara karşı işlenen bazı suçlara ilişkin özel düzenlemeler içeren Sağlıkta Şiddet Yasa Tasarısı taslağı kanunlaştırılmalıdır.
- Tüm sağlık emekçilerine geçmişe etkili olarak yıllık 90 gün yıpranma payı hakkı verilmelidir.
- Sağlık hizmetlerinde koruyucu sağlık hizmetleri öncelenmelidir.
- Sosyal devlet anlayışının gereği yerine getirilmeli, ihtiyacı olan herkes için eşit, ücretsiz, ulaşılabilir sağlık hizmeti sağlanmalıdır.
