Genel Sağlık İş

“İSTİRAHAT RAPORU NEDENİYLE YAPILAN HAKSIZ KESİNTİNİN”

İADESİNİ SAĞLADIK

Uzun zamandan beri, farklı illerde 112 Komuta Kontrol Merkezlerinde görev yapmakta olan üyelerimiz tarafından, Sendikamız Genel Sağlık-İş’e “istirahat raporlarının tamamının sisteme işlenmediği ve bu nedenle eksik işlenen istirahat raporu günlerinden kaynaklanan eksik ödemelerin yapıldığı” durumlar nedeniyle başvuruda bulunulmaktaydı.

Manisa 112 Komuta Kontrol Merkezi'nde “Sağlık Teknikeri (İlk ve Acil Yardım)” olarak görev yapmakta olan üyemize, “5 günlük istirahat raporu verilmiş, fakat söz konusu raporun 3 günlük kısmı sisteme işlenmemiş; işlenmeyen 3 günlük kısım nedeniyle üyemize eksik ödeme yapılmıştır.” Üyemiz, mahrum kaldığı kısımların yasal faiziyle birlikte kendisine ödenmesini talep etmiş ise de, bu haklı talep, davalı idarece reddedilmiştir. Talebinin reddedilmesi üzerine, üyemiz tarafından, Sendikamız Genel Sağlık-İş’e, hukuki destek talebiyle başvurulmuştur.

Hukuk Müşavirliğimizin yoğun çabaları sonucunda Manisa 2. İdare Mahkemesi’nde dava açılarak, üyemize hukuki destek verilmiştir. Manisa 2. İdare Mahkemesi, “Bu durumda, yukarıda metni yazılı mevzuat hükümlerine göre memura verilen hastalık ve refakat izinlerinde memurun aylık ve özlük haklarının korunacağının açık olduğu, mevzuatta dinlenme süresine denk gelen hastalık raporlarında fiilen çalışma olmadığının kabulü ile fazla mesai ve/veya hak ediş verilemeyeceği şeklinde bir düzenleme bulunmadığı, kaldı ki davacıya düzenlenen istirahat raporunun usule aykırı olduğu hususunda idarece yapılmış bir tespit de bulunmadığı anlaşıldığından, davacı adına düzenlenen 5 günlük istirahat raporunun 3 gününün ödemeye esas alınacak şekilde sisteme kaydının yapılmamasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.” şeklindeki bir gerekçeyle, DAVANIN KABULÜNE, DAVA KONUSU İDARİ İŞLEMİN İPTALİNE, HAK EDİŞLERİNİN YASAL FAİZİYLE BİRLİKTE ÜYEMİZE ÖDENMESİNE “KESİN OLARAK” KARAR VERİLMİŞTİR.

Üyemizin mağduriyetini gideren söz konusu “İPTAL KARARI”, emsal nitelik taşıyan bir karar olup, idareler, bundan sonra “takdir haklarını kötüye kullanarak, raporun tamamını sisteme işlememe ve bu doğrultuda eksik ödemeler yapma gibi eylemlerde bulunamayacaklardır.”

Kesin olması itibarıyla emsal nitelikteki bu güzel kararı, tüm sağlık emekçilerine armağan ediyoruz. Tüm sağlık emekçilerini, İLKLERİN SENDİKASI VE GERÇEK EMEK ÖRGÜTÜ OLAN Genel Sağlık-İş çatısı altında toplanmaya davet ediyoruz.