Bilindiği üzere, 26.01.2023 tarihinde yürürlüğe giren 7433 sayılı kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa Geçici 48. Madde eklenmiş ve böylelikle sözleşmeli personelin kadrolu statüye geçmesinin önü açılmıştır. Kanunda; sözleşmeli personelin yazılı başvurusu sonucunda kendi kurumlarınca atamalarının yapılacağı düzenlenmiş, benzer şekilde Geçici Madde 48’in 5. Fıkrasıyla, memur kadrolarına atananların, ilgili mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirileceği düzenlenmiş bulunmaktadır. Ancak, kadroya geçiş işlemleri sırasında sağlık çalışanları sürekli olarak hak kayıplarına uğratılmaya devam edilmektedir. Sendikamız Genel Sağlık-İş’e üyelerimizden konuyla ilgili gelen geri dönüşler incelendiğinde; kadroya geçiş işlemlerinde sağlık çalışanlarının memuriyete giriş derece/kademe tespitlerinin, 657 s. Devlet Memurları Kanununun 36. Maddesinin ‘’A’’ bendine aykırı biçimde eksik ve hatalı şekilde tespit edildiği, aynı şekilde kardoya geçiş işlemleri tamamlanan sağlık çalışanlarının 657 s. Devlet Memurları Kanununun 64 ve 68. Maddeleri gereğince yapılan derece/kademe ilerlemesi işlemlerinin göz ardı edildiği ve her halükarda sağlık çalışanlarının mali ve özlük haklarının ihlal edildiği görülmektedir. Bu ihlallerin en belirgin olarak görüldüğü kurumlardan birisi de Adli Tıp Kurumudur.  Nitekim, Adli Tıp Kurumu Taşra teşkilatında kadroya geçişi tamamlanan üyelerimizin, ‘’Sağlık Bilimi Lisansiyeri’’ oldukları için; devlet memurluğuna girişlerinde, 657 s. Devlet Memurları Kanununun 36. Maddesinin ‘’Ortak Hükümler’’ başlıklı ‘’A’’ bendinin 5. Alt bendi gereğince giriş derece ve kademelerine bir derece eklenmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınmaları gerekirken; Adli Tıp Kurumu Başkanlığınca bu işlem yapılmaksızın bir alt dereceden kadroya geçirilmektedirler. Bu durumdaki üyelerimiz, 1 derece ilerlemesinden mahrum bırakılmaktadır. Devlet Memurluğunda ‘’1’’ derece yükselmesi normal şartlarda ‘’3’’ yıla tekabül etmektedir. Başka bir anlatımla idarece sağlık çalışanı üyelerimizin 3 yılı ‘’adeta’’ gasp edilmektedir. Sendikamız Genel Sağlık-İş hak kayıplarının önüne geçmek için Adalet Bakanlığı ve Cumhurbaşkanlığı’na bir yazı göndererek mağduriyetlerin giderilmesi için gerekli girişimlerde bulunmuştur. Konuyla ilgili olarak değerlendirmelerde bulunan Sendikamız Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Derya Uğur, ‘’ Siyasi iktidar tarafından başarı olarak addedilen ‘kadroya geçiş kanunu’ sınıfta kalmıştır. Kamu idareleri, bünyesinde çalışmakta olan ‘’Sözleşmeli personelin’’ kadroya geçiş işlemlerinde ilgili personeli hak kayıplarına uğratmaktadır. Nitekim; idare hukukunun bir ‘’Statüler Hukuku’’ olduğu ve kişinin bir statüye tanınan haklardan faydalanabilmesi için öncelikle bir idari işlemle o statüye sokulması gerektiği göz önünde bulundurulduğunda sözleşmeli personel kadroya geçirilirken ‘’memuriyete ilk defa girmiş sayılacağından’’ ; öncelikle 657 s. Devlet Memurları Kanununun 36. Maddesinin gereklilikleri amasız fakatsız ve eksiksiz şekilde uygulanmalı, sağlık çalışanları ‘’memuriyete girişte‘’ devlet memurlarına tanınan haklardan mahrum bırakılmamalı; hakları ihlal edilmemelidir. Sonrasında ise, tespit edilen bu ‘’memuriyete giriş derece ve kademeleri’’ üzerinden ‘’sağlık çalışanlarının sözleşmeli statüde yapmış olduğu çalışmaların’’ göz önünde bulundurularak derece/kademe ilerlemelerinin yapılması gerekmektedir. Aynı usul özelde Adli Tıp Kurumunca; genelde ise tüm kamu idarelerince uygulanmalıdır. Sendikamız Genel Sağlık- İş özelde, Adli Tıp Kurumu bünyesinde görev yapan sağlık çalışanlarının; genelde ise tüm sağlık çalışanlarının bu ve benzeri hak kayıplarına uğramaması için gerekli iş ve işlemleri yapmakta; kamu idarelerine başvurularda bulunmakta ve bu kamu idareleri ile gerekli temasları gerçekleştirmektedir. Sağlık çalışanları haklarına eksiksiz şekilde kavuşuncaya dek, mücadelemiz sürecektir’’ şeklinde konuştu.